Zo vind je de beste marketing talentenHet vinden van goed personeel kan soms voelen als het zoeken naar een speld in een hooiberg. Waar vind je goed marketing personeel dat langdurig bij jouw bedrijf blijft werken? Een kandidaat met specifieke skills en de juiste mentaliteit; dat is wat jij voor ogen hebt. Om je een handje te helpen, hebben we een aantal praktische tips voor je om de beste marketing talenten te vinden. Lees snel verder!
Het klinkt misschien logisch maar in de praktijk is het moeilijker dan je van tevoren dacht. Zorg tijdens het opstellen van een vacature dat je een duidelijk beeld hebt van het functieprofiel. Wat zijn de harde en de zachte eisen voor de vacature? Denk aan het aantal uren, de eigenschappen en de ambities. Wat heb jij te bieden als werkgever?
Goed personeel aan het werk hebben is erg prettig. Ze hebben veel kennis en dat stelt jouw bedrijf in staat om klanten op de juiste manier te dienen. Maar als je het talent eenmaal binnen hebt, dan wil je dat ook behouden. Zorg er als werkgever voor dat je personeel behandelt als je kinderen. Hierin in zijn secundaire voorwaarden belangrijk, een laptop, telefoon of auto van de zaak, maar intrinsieke motivatoren zijn nog veel belangrijker. Het is bewezen dat het hebben van leuk, zinvol en betekenisvol werk ervoor zorgt dat medewerkers langer bij een werkgever blijven. Het creëren van waarde voor anderen of de maatschappij, of het kunnen doorgroeien in je baan door middel van cursussen en opleidingen.
Een recruitment bureau is gespecialiseerd in het vinden van goed personeel. Zij kennen de markt, weten wat er speelt en weten waar ze de beste kandidaten kunnen vinden. Middels een persoonlijke bedrijfs intake kun je als opdrachtgever aanmelden bij een recruitment bureau om de werving en selectie marketing te laten doen. Tijdens de intake leren zij het bedrijf kennen, de bedrijfscultuur en wat jullie zoeken in nieuw marketing talent. Het grote voordeel is dat jij je kan focussen op je core business en zij op zoek gaan naar kandidaten. Je gaat alleen met kandidaten in gesprek die een hoge potentie hebben voor een match met de functie. Het recruitment bureau regelt een voorselectie van kandidaten die een goede match zouden zijn met jouw bedrijf en de functie.
|
| https://www.matchfortalent.nl/ |
Veelgestelde vragen
Hoe maak ik een goed functieprofiel voor een marketing vacature?▼
Bepaal duidelijk de harde en zachte eisen, zoals aantal uren, vereiste eigenschappen en ambities. Beschrijf ook wat jij als werkgever te bieden hebt. Een helder profiel helpt je de juiste kandidaten aan te trekken.
Welke intrinsieke factoren zorgen ervoor dat marketing talenten blijven?▼
Medewerkers blijven langer bij een werkgever als het werk zinvol en betekenisvol is. Bied mogelijkheden voor doorgroei via cursussen en opleidingen, en zorg voor werk dat waarde creëert voor klanten of de maatschappij.
Wat zijn de voordelen van het inschakelen van een recruitment bureau?▼
Een recruitment bureau kent de markt en voert een voorselectie uit. Jij hoeft alleen met geschikte kandidaten te spreken en kunt je focussen op je kernbusiness, terwijl zij marketing talenten voor je zoeken.
Waarom is het belangrijk om goed marketing personeel aan te trekken en te behouden?▼
Goed marketing personeel beschikt over veel kennis en stelt jouw bedrijf in staat klanten op de juiste manier te dienen. Het behouden van talent bespaart tijd en kosten voor werving en inwerking.
Wat is het verschil tussen secundaire en intrinsieke motivatoren?▼
Secundaire voorwaarden zijn materieel, zoals een laptop of bedrijfsauto. Intrinsieke motivatoren zijn zinvol werk, persoonlijke groei en het creëren van maatschappelijke waarde, die aantoonbaar langer werknemersbinding geven.
